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橋本会計


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業務内容

社会保険業務

「社会保険」とは健康保険と厚生年金の総称のことです。
法人の事業所であれば全て、個人事業主であれば特定の業種を除いて、常時5人以上の従業員を使用する事業所は強制適用事業所となります。

  1. 事業所の新規適用手続き
  2. 従業員の入退社に伴う手続き
  3. 健康保険の各種給付手続き
  4. 年1回の算定基礎届と給与変動に伴う月額変更届
  5. 年金請求手続き
  6. その他

労働保険業務

「労働保険」とは労災保険と雇用保険の総称のことです。
原則として労働者を一人でも雇用していれば、適用事業所となり加入しなければなりません。

  1. 事業所の保険成立、適用事業所設置手続き
  2. 従業員の入退社に伴う手続き
  3. 労働保険料年度更新手続き(保険料確定概算申告)
  4. 育児・介護休業に関する手続き
  5. 労災発生に伴う各種請求手続き
  6. 助成金の申請手続き
  7. 一人親方労災加入・申請手続き
  8. ハローワーク求人手続き
  9. その他

労務管理業務

「企業は人なり」の言葉通り事業の発展は人材がカギです。
労使双方の信頼関係の構築に尽力いたします。

  1. 就業規則の作成・変更
    企業内で労使間のルールを定めたものが「就業規則」です。
    労働基準監督署への届出が必要なのは従業員が10人以上いる事業所ですが、
    法令順守(コンプライアンス)とトラブル防止(リスクマネジメント)の面からも重要な役割を果たす
    「就業規則」は、ぜひ10人未満の事業所でも備え付けたいものです。
    助成金の申請にも、支給要件として「就業規則」の整備が求められることがあります。
  2. 人事・労務管理に関するご相談
    個別労働トラブルが増えています。
    法律に基づいたアドバイスにより、無用な職場トラブル防止のお手伝いをいたします。

給与計算業務

給与計算を外部委託(アウトソース)して、負担を削減しませんか。
年々変化する保険料を把握し、正確な給与計算を続けていくことは、案外難しいものです。
これをアウトソースしていただくことで業務の負担を軽減いただけます。

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